为健全人才储备及培训考核机制，进一步完善和落实中层管理人员选拔制度，10月27日，我院举办了职能科室后备管理岗位人才竞聘演讲答辩会。30名顺利通过笔试考核的候选人以饱满的精神面貌精彩亮相。
秉承公平竞争、择优录用的原则，本次竞聘演讲答辩会特邀佛山市人力资源协会的7名专家组成评委小组，从演讲内容、答辩表现、言语表达、仪态形象4方面入手，为候选人进行专业、客观的评价。医院党政领导班子成员、纪检人员、中层管理干部及相关职能科人员旁听了演讲答辩会。
本次公开竞聘的岗位分为行政管理、后勤管理、财务管理、信息管理、设备管理5大种类，其中，行政管理类以50%的淘汰率成为热门选项。
在竞聘演讲中，许多候选人针对团队建设、科室发展、规章制度的制定等方面提出了想法和建议。擅长制订应急预案的应急办主任梁松提出了用标准化管理打造标准化医疗技术和医疗流程的理念，为如何提升临床科室的执行力提供了思路；主管药师钟慧坚就如何寻找团队与个人之间的平衡点提出了自己的见解，她认为，给予每位同事展现自我能力的机会和平台是关键；基建办主任赖俊华结合工作实际，提出了建立后勤综合调度管理系统、打造节能减耗型绿色医院的想法，他说，要想做好后勤工作，培养现代化管理意识非常重要；助理会计师成雪霞在阐述如何打造优秀团队时强调了树立“服务、团队、改革、管理”4个意识的重要性......
分管医院人事的李中芳副院长对30名积极参与竞聘的候选人给予了高度评价，他说，候选人们敢于抓住机遇、乐于为职能科室的发展作出更多的努力，这种表现值得赞赏。
从去年开始，我院通过竞聘的方式了选拔一批中层干部和后备人才，如今，这批干部人才在各自的岗位上发光发热，为助推科室发展、提升医院的综合实力贡献了巨大的力量。
李中芳副院长表示，竞聘上岗为优秀人才提供了广阔的展示平台，这有利于强化后备干部队伍的建设，不仅能激发团队勇于创新、锐意进取的潜力，更有助于团队形成干实事的氛围。接下来，竞聘上岗将会作为一种常态化的人才选拔方式，让年轻上进的优秀人才脱颖而出，在更高的工作平台上发挥才干，为完善我院行政后勤管理团队注入新的活力。